Formation - bilan
Bilan de compétences
Une formation éligible toute l'année via Pôle Emploi ou Opco ( et non CPF )
Bilan de compétences
Faire un bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours professionnel et d'élaborer avec l'aide d'un consultant expert un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan comprend obligatoirement trois phases, sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Faire le point sur son parcours professionnel et personnel :
Préparatoire ; Investigation ; Conclusion Contexte ; Alternatives ; Actions
Préparatoire ; Investigation ; Conclusion Contexte ; Alternatives ; Actions
1) Préparatoire
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
- Définir et analyser la nature des besoins et attentes
- Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et sur les méthodes et techniques mises en oeuvre
2) Investigation
- Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles
- Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
3) Conclusion
- Prendre connaissance de ses ressources et des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'unprojet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet ·Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse écrite.
